簡(jiǎn)介：1求職者，如何用兩分鐘打動(dòng)招聘官上周日，全省秋季高層次人才交流會(huì)舉行，應(yīng)屆研究生占了進(jìn)場(chǎng)求職者的一半以上，由于是人才大集，求職者與用人單位交流的時(shí)間并不多，所以簡(jiǎn)歷的作用就顯得十分重要。省人才市場(chǎng)總經(jīng)理韓志忠說(shuō)，簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生求職的敲門(mén)磚，初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生尤其要重視簡(jiǎn)歷。用簡(jiǎn)歷2分鐘打動(dòng)招聘官每次畢業(yè)生招聘會(huì)，用人單位都能收到很多簡(jiǎn)歷，但是大部分簡(jiǎn)歷都入不了招聘單位的“法眼”。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷千篇一律，秘書(shū)、會(huì)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)，不管投哪個(gè)職位，簡(jiǎn)歷都是一模一樣。韓志忠說(shuō)，簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性，在幾張紙的簡(jiǎn)歷上要充分顯示自己適合某個(gè)崗位，比如營(yíng)銷(xiāo)崗位，就要體現(xiàn)有良好的溝通能力和親和力；技術(shù)崗位除了專業(yè)技術(shù)外，還要具備做事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠焚|(zhì)；管理崗位則要求有協(xié)調(diào)組織能力；文秘崗位就需要比較突出的文字表達(dá)能力。有統(tǒng)計(jì)顯示，招聘人員翻閱一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間大約為2分鐘，那種長(zhǎng)相相似的“萬(wàn)金油”式簡(jiǎn)歷，根本行不通。簡(jiǎn)歷上的個(gè)人愛(ài)好不等于生活?lèi)?ài)好每年，省里統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表都有特長(zhǎng)、愛(ài)好一欄，很多人都填上愛(ài)看電視、愛(ài)上網(wǎng)等，經(jīng)常弄得招聘單位啼笑皆非。其實(shí)設(shè)置這一欄并不是要畢業(yè)生寫(xiě)自己的生活?lèi)?ài)好，而是要向工作單位展示自己區(qū)別他人，非常個(gè)性的地方。簡(jiǎn)歷盡量和應(yīng)聘單位風(fēng)格靠攏現(xiàn)在外企在國(guó)內(nèi)招人已經(jīng)不是什么新鮮事，外企中絕大部分員工都是國(guó)內(nèi)現(xiàn)招，很多畢業(yè)生也很向往到外企工作。不同國(guó)家的企業(yè)對(duì)員工風(fēng)格的喜好也不盡相同，畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候要特別注意投其所好，一般亞洲和國(guó)內(nèi)的企業(yè)比較喜歡穩(wěn)重、踏實(shí)、誠(chéng)實(shí)、本分的員工，對(duì)證書(shū)和學(xué)習(xí)成績(jī)比較在意。而歐美企業(yè)則更多的注重實(shí)踐能力以及外語(yǔ)能力。畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷之前，最好對(duì)準(zhǔn)備應(yīng)聘的公司有所了解。一些找到好工作的畢業(yè)生甚至通過(guò)各種渠道，把招聘人員的性格、做事風(fēng)格都打聽(tīng)得清清楚楚，以免面試的時(shí)候“犯沖”。簡(jiǎn)歷并非不能做得“花哨”近幾年，畢業(yè)生們?cè)诤?jiǎn)歷的外形上猛下功夫，你附上精美藝術(shù)照，我就用銅版紙，導(dǎo)致求職簡(jiǎn)歷越做越復(fù)雜，越做越漂亮。對(duì)于大部分畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，只要能有針對(duì)性并且真實(shí)地反映自己的情況就可以了。但是，有些專業(yè)的畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷上多費(fèi)點(diǎn)心還是十分必要的，經(jīng)常能起到事半功倍的效果。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，南京一高校廣告專業(yè)的劉同學(xué)不像別人帶幾張紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，他給用人單位的是由專業(yè)制作公司做的視頻簡(jiǎn)歷。他說(shuō)，這份簡(jiǎn)歷不只是自己的再現(xiàn)，還包括了面試中考官需要知道的問(wèn)題，采用這種形式也更直觀地展現(xiàn)了自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。（出處轉(zhuǎn)載）11求職者，如何用兩分鐘打動(dòng)招聘官上周日，全省秋季高層次人才交流會(huì)舉行，應(yīng)屆研究生占了進(jìn)場(chǎng)求職者的一半以上，由于是人才大集，求職者與用人單位交流的時(shí)間并不多，所以簡(jiǎn)歷的作用就顯得十分重要。省人才市場(chǎng)總經(jīng)理韓志忠說(shuō)，簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生求職的敲門(mén)磚，初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生尤其要重視簡(jiǎn)歷。用簡(jiǎn)歷2分鐘打動(dòng)招聘官每次畢業(yè)生招聘會(huì)，用人單位都能收到很多簡(jiǎn)歷，但是大部分簡(jiǎn)歷都入不了招聘單位的“法眼”。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷千篇一律，秘書(shū)、會(huì)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)，不管投哪個(gè)職位，簡(jiǎn)歷都是一模一樣。韓志忠說(shuō)，簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性，在幾張紙的簡(jiǎn)歷上要充分顯示自己適合某個(gè)崗位，比如營(yíng)銷(xiāo)崗位，就要體現(xiàn)有良好的溝通能力和親和力；技術(shù)崗位除了專業(yè)技術(shù)外，還要具備做事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠焚|(zhì)；管理崗位則要求有協(xié)調(diào)組織能力；文秘崗位就需要比較突出的文字表達(dá)能力。有統(tǒng)計(jì)顯示，招聘人員翻閱一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間大約為2分鐘，那種長(zhǎng)相相似的“萬(wàn)金油”式簡(jiǎn)歷，根本行不通。簡(jiǎn)歷上的個(gè)人愛(ài)好不等于生活?lèi)?ài)好每年，省里統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表都有特長(zhǎng)、愛(ài)好一欄，很多人都填上愛(ài)看電視、愛(ài)上網(wǎng)等，經(jīng)常弄得招聘單位啼笑皆非。其實(shí)設(shè)置這一欄并不是要畢業(yè)生寫(xiě)自己的生活?lèi)?ài)好，而是要向工作單位展示自己區(qū)別他人，非常個(gè)性的地方。簡(jiǎn)歷盡量和應(yīng)聘單位風(fēng)格靠攏現(xiàn)在外企在國(guó)內(nèi)招人已經(jīng)不是什么新鮮事，外企中絕大部分員工都是國(guó)內(nèi)現(xiàn)招，很多畢業(yè)生也很向往到外企工作。不同國(guó)家的企業(yè)對(duì)員工風(fēng)格的喜好也不盡相同，畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候要特別注意投其所好，一般亞洲和國(guó)內(nèi)的企業(yè)比較喜歡穩(wěn)重、踏實(shí)、誠(chéng)實(shí)、本分的員工，對(duì)證書(shū)和學(xué)習(xí)成績(jī)比較在意。而歐美企業(yè)則更多的注重實(shí)踐能力以及外語(yǔ)能力。畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷之前，最好對(duì)準(zhǔn)備應(yīng)聘的公司有所了解。一些找到好工作的畢業(yè)生甚至通過(guò)各種渠道，把招聘人員的性格、做事風(fēng)格都打聽(tīng)得清清楚楚，以免面試的時(shí)候“犯沖”。簡(jiǎn)歷并非不能做得“花哨”近幾年，畢業(yè)生們?cè)诤?jiǎn)歷的外形上猛下功夫，你附上精美藝術(shù)照，我就用銅版紙，導(dǎo)致求職簡(jiǎn)歷越做越復(fù)雜，越做越漂亮。對(duì)于大部分畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，只要能有針對(duì)性并且真實(shí)地反映自己的情況就可以了。但是，有些專業(yè)的畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷上多費(fèi)點(diǎn)心還是十分必要的，經(jīng)常能起到事半功倍的效果。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，南京一高校廣告專業(yè)的劉同學(xué)不像別人帶幾張紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，他給用人單位的是由專業(yè)制作公司做的視頻簡(jiǎn)歷。他說(shuō)，這份簡(jiǎn)歷不只是自己的再現(xiàn)，還包括了面試中考官需要知道的問(wèn)題，采用這種形式也更直觀地展現(xiàn)了自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。（出處轉(zhuǎn)載）1

簡(jiǎn)介：貨比三家是做買(mǎi)賣(mài)的基本原則，人才擇業(yè)，實(shí)際上就推銷(xiāo)自己的過(guò)程，從某種意義上說(shuō)，也是一種“買(mǎi)賣(mài)”，也應(yīng)當(dāng)貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展機(jī)會(huì)。但是，目前有一種說(shuō)法，即在擇業(yè)的過(guò)程中，最好不要問(wèn)自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經(jīng)理更加絕對(duì)地說(shuō)，如果應(yīng)聘者主動(dòng)問(wèn)薪酬，我肯定讓他走人。于是這就給應(yīng)聘者出了一道難題主動(dòng)問(wèn)吧，怕被人看成是斤斤計(jì)較，弄的不好還要得罪招聘者；“打悶包”吧，心又不甘，況且萬(wàn)一“開(kāi)寶”開(kāi)出個(gè)低得自己難以接受的價(jià)，豈不是自己給自己吃藥依筆者之見(jiàn)，問(wèn)題的關(guān)鍵并不在該不該問(wèn)薪酬，而在于你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題要把握好三個(gè)ＷＷＨＥＮ、ＷＨＥＲＥ和ＷＨＹ。以下四種情況對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)大概碰到的機(jī)會(huì)會(huì)多些，在此特作些介紹在人才交流會(huì)上，當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時(shí)，可以不失時(shí)機(jī)地問(wèn)一聲這個(gè)崗位的收入大約是多少由于交流會(huì)人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時(shí)亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再‘秋后算帳“。面試時(shí)，在談到你的工作經(jīng)歷時(shí)，招聘者往往會(huì)問(wèn)你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對(duì)方的問(wèn)題后，反問(wèn)一句這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司相比有多少差距當(dāng)然老練的招聘者不會(huì)回答準(zhǔn)確數(shù)字，但是因?yàn)橛辛藚⒄瘴?，他的回答也許會(huì)含蓄些。比如，“不會(huì)低于過(guò)去的收入”或“目前我們可能還達(dá)不到這個(gè)水平，但差距不會(huì)很大”之類(lèi)。通過(guò)這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對(duì)方不作正面回答，或?qū)@個(gè)問(wèn)題有反感，但由于這個(gè)問(wèn)題是“承前啟后”的，所以也無(wú)法過(guò)份怪罪于你。還有一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)主動(dòng)問(wèn)你期望的薪酬大約是多少此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清了對(duì)方的底。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方可能一拍即合。其實(shí)，要打聽(tīng)?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問(wèn)到，你還可以通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系間接打聽(tīng)到你應(yīng)聘企業(yè)、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據(jù)一般心理，從間接打聽(tīng)到的數(shù)字往往會(huì)比實(shí)際水平低，因此，如果你對(duì)打聽(tīng)到的數(shù)字能接受的話，那么，你下一步的任務(wù)就是千方百計(jì)地表現(xiàn)自己吧。

簡(jiǎn)介：稱呼求職信的稱呼與一般書(shū)信不同，書(shū)寫(xiě)時(shí)須正規(guī)些，如果寫(xiě)給國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的處司長(zhǎng)”稱呼；如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的董事長(zhǎng)總經(jīng)理先生；如果是各企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的廠長(zhǎng)經(jīng)理”；如果寫(xiě)給院校人事處負(fù)責(zé)人或校長(zhǎng)的求職信，可稱“尊敬的教授校長(zhǎng)、老師”。求職信不管寫(xiě)給什么身份的人，都不要使用“老前輩”、“”師兄傅”等不正規(guī)的稱呼。如果打探到對(duì)方是高學(xué)歷者，可以用“博士”、“碩士”稱呼之，則其人會(huì)更為容易接受，無(wú)形中對(duì)你產(chǎn)生一種親切感。正文求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說(shuō)明求職信息的來(lái)源、應(yīng)聘職位、個(gè)人基本情況、工作成績(jī)等事項(xiàng)。首先，寫(xiě)出信息來(lái)源渠道，如“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在商報(bào)上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營(yíng)業(yè)代表職?！庇涀〔灰谛胖谐霈F(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類(lèi)的客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來(lái)“打攪”之有如果你的目標(biāo)公司并沒(méi)有公開(kāi)招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時(shí)，你可以寫(xiě)一封自薦信去投石問(wèn)路，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，聲譽(yù)卓著，產(chǎn)品暢銷(xiāo)全國(guó)。據(jù)悉貴公司欲開(kāi)拓海外市場(chǎng)、故冒昧寫(xiě)信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。其次，在正文中要簡(jiǎn)單扼要地自我介紹與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績(jī)等，令對(duì)方從閱讀完畢之始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替，較詳細(xì)的個(gè)人應(yīng)作為求職信的附錄。最后，應(yīng)說(shuō)明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無(wú)非是表明自己具有專業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長(zhǎng)、興趣、性格和能力。總之，要讓對(duì)方感到，你能勝任這個(gè)工作。在介紹自己的特長(zhǎng)和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請(qǐng)職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬(wàn)不能寫(xiě)上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛(ài)讀小說(shuō)”等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。結(jié)尾一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，是希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加的機(jī)會(huì)；二是表示敬意、祝福之類(lèi)的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類(lèi)的通用詞。最重要的是別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫(xiě)明自己的詳細(xì)通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。署名按照中國(guó)人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國(guó)外一般都在名字前“你誠(chéng)摯的、你忠實(shí)的、你信賴的”等之類(lèi)例形容詞，這種方法不能輕易效法。日期寫(xiě)在署名有下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書(shū)寫(xiě)，年、月、日都全寫(xiě)上。附錄求職信一般要求和有效證件一同寄出，如學(xué)歷證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、身份證的復(fù)印件，還有個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，并在正義左下方注明。

簡(jiǎn)介：求職人員基本情況登記表求職人員基本情況登記表填表時(shí)間年月日姓名性別出生日期學(xué)歷籍貫家庭住址身份證號(hào)碼專業(yè)畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系方式性格（對(duì)自己的性格進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，符合者請(qǐng)打“√”）謹(jǐn)慎樂(lè)觀消極自信隨和誠(chéng)實(shí)內(nèi)向神經(jīng)質(zhì)敏銳耿直寡言寬言自以為是性情易變機(jī)靈熱心利舌淡泊理智型興奮型有個(gè)性有支配欲有條理性有節(jié)制力行動(dòng)型細(xì)致勤儉喜歡自我決策孤癖溫順有責(zé)任心易動(dòng)感情有進(jìn)取心獨(dú)斷疑慮氣量小簡(jiǎn)述你的性格類(lèi)型和特點(diǎn)簡(jiǎn)述你的性格弱點(diǎn)請(qǐng)回答下述問(wèn)題你所不擅長(zhǎng)的是什么請(qǐng)你概述一下自己的人生觀學(xué)生時(shí)代你最喜歡哪門(mén)課程請(qǐng)你概念一下自己的職業(yè)觀進(jìn)入本企業(yè)你有什么希望與理想在什么崗位上能最大限度地發(fā)揮你的才能假如有更好的職業(yè)，你將怎么辦你對(duì)本企業(yè)的印象如何到本企業(yè)前，你的工資收入是多少你希望在本企業(yè)得到多少收入簡(jiǎn)述你的工作態(tài)度印象本欄由企業(yè)方面填寫(xiě)求職人員基本情況登記表求職人員基本情況登記表填表時(shí)間年月日姓名性別出生日期學(xué)歷籍貫家庭住址身份證號(hào)碼專業(yè)畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系方式性格（對(duì)自己的性格進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，符合者請(qǐng)打“√”）謹(jǐn)慎樂(lè)觀消極自信隨和誠(chéng)實(shí)內(nèi)向神經(jīng)質(zhì)敏銳耿直寡言寬言自以為是性情易變機(jī)靈熱心利舌淡泊理智型興奮型有個(gè)性有支配欲有條理性有節(jié)制力行動(dòng)型細(xì)致勤儉喜歡自我決策孤癖溫順有責(zé)任心易動(dòng)感情有進(jìn)取心獨(dú)斷疑慮氣量小簡(jiǎn)述你的性格類(lèi)型和特點(diǎn)簡(jiǎn)述你的性格弱點(diǎn)請(qǐng)回答下述問(wèn)題你所不擅長(zhǎng)的是什么請(qǐng)你概述一下自己的人生觀學(xué)生時(shí)代你最喜歡哪門(mén)課程請(qǐng)你概念一下自己的職業(yè)觀進(jìn)入本企業(yè)你有什么希望與理想在什么崗位上能最大限度地發(fā)揮你的才能假如有更好的職業(yè)，你將怎么辦你對(duì)本企業(yè)的印象如何到本企業(yè)前，你的工資收入是多少你希望在本企業(yè)得到多少收入簡(jiǎn)述你的工作態(tài)度印象本欄由企業(yè)方面填寫(xiě)

簡(jiǎn)介：1個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷姓名個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)性別男民族漢族出生年月19800214聯(lián)系電話0351000000工作經(jīng)驗(yàn)7年學(xué)歷本科專業(yè)人力資源管理畢業(yè)學(xué)校個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)大學(xué)住址山西省太原市迎澤西大街79號(hào)電子信箱MYNAME請(qǐng)換成自己的真實(shí)信箱求職意向目標(biāo)職位目標(biāo)職位希望應(yīng)聘的崗位目標(biāo)行業(yè)目標(biāo)行業(yè)希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍期望薪資期望薪資期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥期望地區(qū)期望地區(qū)希望工作的地區(qū)、城市范圍到崗時(shí)間到崗時(shí)間新崗位能夠多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)到任工作經(jīng)歷20XX至今至今個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)人才資源顧問(wèn)有限公司個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)人才資源顧問(wèn)有限公司獵頭顧問(wèn)獵頭顧問(wèn)簡(jiǎn)介求職招聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)人才公司是一家為中高端企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)尋找高端人才，為高端人才尋覓合適的發(fā)展機(jī)會(huì)、高端職位協(xié)調(diào)企業(yè)與人才之間的交流溝通。200X200X太原獵頭公司個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)人才資源顧問(wèn)有限公司太原獵頭公司個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)人才資源顧問(wèn)有限公司獵頭業(yè)務(wù)部獵頭業(yè)務(wù)部簡(jiǎn)介公司高端人才尋覓，獵頭業(yè)務(wù)受理。200X200XXX公司公司XX職務(wù)職務(wù)簡(jiǎn)介公司概述。職責(zé)概述。2教育培訓(xùn)1997920007XX技能培訓(xùn)中心XX培訓(xùn)關(guān)于方面的專業(yè)技能培訓(xùn)，獲得了資格證書(shū)。20XX20XXXX大學(xué)XX專業(yè)本科系統(tǒng)學(xué)習(xí)了方面的理論知識(shí)，具有職業(yè)的工作能力。自我介紹進(jìn)行簡(jiǎn)要描述，說(shuō)明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會(huì)能力等等。寫(xiě)上幾段話即可。提供參考A熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng)新我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘文員助理可以有更大的空間來(lái)證明自己，發(fā)展自己B具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

簡(jiǎn)介：1個(gè)人簡(jiǎn)歷姓名性別男種族種族婚否婚否漢已婚籍貫現(xiàn)居出生年月出生年月學(xué)歷本科專業(yè)專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)英語(yǔ)英語(yǔ)電腦電腦熟練精通畢業(yè)院校畢業(yè)院校中國(guó)管理軟件學(xué)院聯(lián)系電話聯(lián)系電話求職意向求職意向SEM、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、SEO郵箱郵箱工作技能工作技能精通百度SEM投放、熟悉GOOGLESEM投放熟悉SEO優(yōu)化技巧及優(yōu)化手段，對(duì)微博營(yíng)銷(xiāo)、郵件營(yíng)銷(xiāo)、論壇營(yíng)銷(xiāo)、口碑營(yíng)銷(xiāo)都有一定了解。精通OFFICE、PS、DW軟件，同時(shí)了解AXURE原型軟件，對(duì)產(chǎn)品交互及用戶體驗(yàn)有了解。工作經(jīng)驗(yàn)及社工作經(jīng)驗(yàn)及社會(huì)實(shí)踐會(huì)實(shí)踐200804200804201201201201北京公司北京公司|規(guī)模規(guī)模5050人以上人以上在四年的工作中，積累了較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，08、09年主要負(fù)責(zé)辦公室日常行政方面的，對(duì)人員招聘、人事制度200708200708200802200802北京友北京友|公司規(guī)模公司規(guī)模5050人以上人以上負(fù)責(zé)公司的售前售后技術(shù)支持及管理工作，對(duì)公司的主要產(chǎn)品有深入的了解，同時(shí)對(duì)客戶需求的捕捉能力也較強(qiáng)，通過(guò)建議公司使主要培訓(xùn)主要培訓(xùn)201112201201北京安博亞威培訓(xùn)課程搜索營(yíng)銷(xiāo)（SEM）所獲證書(shū)百度搜索營(yíng)銷(xiāo)專員培訓(xùn)地點(diǎn)北京培訓(xùn)描述互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)簡(jiǎn)介、百度推廣平臺(tái)簡(jiǎn)介、搜索推廣的管理制定策略方案和關(guān)鍵指標(biāo)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)施與管理百度鳳巢系統(tǒng)的使用與優(yōu)化規(guī)則、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)案例分析判斷樹(shù)以及數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)量的分析方法搜索引擎優(yōu)化（SEO）、網(wǎng)站優(yōu)化、淘寶店鋪優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)整合營(yíng)銷(xiāo)個(gè)性特長(zhǎng)個(gè)性特長(zhǎng)本人性格外向、熱情，工作主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)良好，具有較強(qiáng)的親和力和極高的創(chuàng)業(yè)激情與敬業(yè)精神，始終抱著一顆學(xué)習(xí)的心。另外，我還具備良好的溝通表達(dá)能力，邏輯嚴(yán)密，思路開(kāi)闊，文筆流暢，在工作中追求卓越。1個(gè)人簡(jiǎn)歷姓名性別男種族種族婚否婚否漢已婚籍貫現(xiàn)居出生年月出生年月學(xué)歷本科專業(yè)專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)英語(yǔ)英語(yǔ)電腦電腦熟練精通畢業(yè)院校畢業(yè)院校中國(guó)管理軟件學(xué)院聯(lián)系電話聯(lián)系電話求職意向求職意向SEM、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、SEO郵箱郵箱工作技能工作技能精通百度SEM投放、熟悉GOOGLESEM投放熟悉SEO優(yōu)化技巧及優(yōu)化手段，對(duì)微博營(yíng)銷(xiāo)、郵件營(yíng)銷(xiāo)、論壇營(yíng)銷(xiāo)、口碑營(yíng)銷(xiāo)都有一定了解。精通OFFICE、PS、DW軟件，同時(shí)了解AXURE原型軟件，對(duì)產(chǎn)品交互及用戶體驗(yàn)有了解。工作經(jīng)驗(yàn)及社工作經(jīng)驗(yàn)及社會(huì)實(shí)踐會(huì)實(shí)踐200804200804201201201201北京公司北京公司|規(guī)模規(guī)模5050人以上人以上在四年的工作中，積累了較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，08、09年主要負(fù)責(zé)辦公室日常行政方面的，對(duì)人員招聘、人事制度200708200708200802200802北京友北京友|公司規(guī)模公司規(guī)模5050人以上人以上負(fù)責(zé)公司的售前售后技術(shù)支持及管理工作，對(duì)公司的主要產(chǎn)品有深入的了解，同時(shí)對(duì)客戶需求的捕捉能力也較強(qiáng)，通過(guò)建議公司使主要培訓(xùn)主要培訓(xùn)201112201201北京安博亞威培訓(xùn)課程搜索營(yíng)銷(xiāo)（SEM）所獲證書(shū)百度搜索營(yíng)銷(xiāo)專員培訓(xùn)地點(diǎn)北京培訓(xùn)描述互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)簡(jiǎn)介、百度推廣平臺(tái)簡(jiǎn)介、搜索推廣的管理制定策略方案和關(guān)鍵指標(biāo)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)施與管理百度鳳巢系統(tǒng)的使用與優(yōu)化規(guī)則、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)案例分析判斷樹(shù)以及數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)量的分析方法搜索引擎優(yōu)化（SEO）、網(wǎng)站優(yōu)化、淘寶店鋪優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)整合營(yíng)銷(xiāo)個(gè)性特長(zhǎng)個(gè)性特長(zhǎng)本人性格外向、熱情，工作主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)良好，具有較強(qiáng)的親和力和極高的創(chuàng)業(yè)激情與敬業(yè)精神，始終抱著一顆學(xué)習(xí)的心。另外，我還具備良好的溝通表達(dá)能力，邏輯嚴(yán)密，思路開(kāi)闊，文筆流暢，在工作中追求卓越。

簡(jiǎn)介：【職場(chǎng)職場(chǎng)指南】求指南】求職選擇職選擇企業(yè)8大標(biāo)準(zhǔn)了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)；不要把某種對(duì)生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。那么，初涉職場(chǎng)的人應(yīng)該如何選擇第一份工作呢有關(guān)部門(mén)根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評(píng)估，為求職者準(zhǔn)備了八條評(píng)判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，只要符合其中任何一條如符合多條就更完美，那么就値得為該企業(yè)工作。這八條標(biāo)準(zhǔn)是第一、不在于是否有經(jīng)常有出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而在于培訓(xùn)是否能讓你有鍛煉的機(jī)會(huì)，能否幫助你彌補(bǔ)致命的職業(yè)短板；第二、不在于你是否會(huì)犯錯(cuò)，而在于公司能否敎會(huì)你下一次不再犯同樣的錯(cuò)；第三、不在于企業(yè)是否是世界500強(qiáng)，而在于你再一次選擇工作時(shí)，此次的工作經(jīng)歷能否為你的履歷加分；第四、不在于能學(xué)到圓滑世故的處世方式，而在于有一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的人際關(guān)系去專心做事；第五、不在于這份工作本身是否趣味無(wú)窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)；第六、不在于能讓你立刻賺到很多錢(qián)，而在于能否讓你學(xué)到可以賺錢(qián)的過(guò)硬本領(lǐng)；第七、不在于你能通過(guò)這份工作結(jié)識(shí)多少達(dá)官顯貴，而在于通過(guò)這份工作能積累工作人脈，學(xué)會(huì)與人打交道的方式；第八、不在于工作環(huán)境是否足夠奢華而在于工作氛圍是否舒服，并得到應(yīng)有尊重和心靈自由【職場(chǎng)職場(chǎng)指南】求指南】求職選擇職選擇企業(yè)8大標(biāo)準(zhǔn)了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)；不要把某種對(duì)生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。那么，初涉職場(chǎng)的人應(yīng)該如何選擇第一份工作呢有關(guān)部門(mén)根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評(píng)估，為求職者準(zhǔn)備了八條評(píng)判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，只要符合其中任何一條如符合多條就更完美，那么就値得為該企業(yè)工作。這八條標(biāo)準(zhǔn)是第一、不在于是否有經(jīng)常有出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而在于培訓(xùn)是否能讓你有鍛煉的機(jī)會(huì)，能否幫助你彌補(bǔ)致命的職業(yè)短板；第二、不在于你是否會(huì)犯錯(cuò)，而在于公司能否敎會(huì)你下一次不再犯同樣的錯(cuò)；第三、不在于企業(yè)是否是世界500強(qiáng)，而在于你再一次選擇工作時(shí)，此次的工作經(jīng)歷能否為你的履歷加分；第四、不在于能學(xué)到圓滑世故的處世方式，而在于有一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的人際關(guān)系去專心做事；第五、不在于這份工作本身是否趣味無(wú)窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)；第六、不在于能讓你立刻賺到很多錢(qián)，而在于能否讓你學(xué)到可以賺錢(qián)的過(guò)硬本領(lǐng)；第七、不在于你能通過(guò)這份工作結(jié)識(shí)多少達(dá)官顯貴，而在于通過(guò)這份工作能積累工作人脈，學(xué)會(huì)與人打交道的方式；第八、不在于工作環(huán)境是否足夠奢華而在于工作氛圍是否舒服，并得到應(yīng)有尊重和心靈自由

簡(jiǎn)介：1“求職文秘、助理、文員廣州市。聯(lián)系人蘇XX，STUDENT，電話05XX39XXXX，2003231。本人就讀XX學(xué)院公關(guān)與文秘專業(yè)，2003年畢業(yè)，在校任學(xué)生會(huì)辦公室成員，班生活委員，有一定的組織能力和社交能力。我希望能夠?qū)で笠环莘€(wěn)定并能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的工作，我相信只要您給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還您一份驚喜”類(lèi)似這樣的求職廣告，現(xiàn)在越來(lái)越多的出現(xiàn)在一些專門(mén)的招聘報(bào)紙或者網(wǎng)站上，求職者主動(dòng)出擊，勇敢地站出來(lái)推銷(xiāo)自己，已經(jīng)成為不少求職者爭(zhēng)取就業(yè)的途徑之一。為找工作登廣告日前，一家媒體登出了一則中國(guó)計(jì)量學(xué)院工商管理專業(yè)梁怡平的畢業(yè)求職廣告。廣告上說(shuō)，“我是浙江省優(yōu)秀畢業(yè)生，因人才招聘會(huì)每次都是人山人海，用人單位無(wú)暇了解我的實(shí)力，現(xiàn)只能用廣告的辦法自薦，求得與用人單位的溝通?！睋?jù)報(bào)道，梁怡平說(shuō)“自己掏錢(qián)打廣告實(shí)在是迫不得已，從去年底我就開(kāi)始參加各類(lèi)的人才招聘會(huì)，但每次去都是人滿為患，擠都擠不進(jìn)去，好不容易擠進(jìn)去，遞上自己精心設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷，用人單位有的隨便翻兩下，說(shuō)一句等通知吧，之后便杳無(wú)音訊。有的根本看也不看，甚至將成堆的簡(jiǎn)歷丟棄在一旁，著實(shí)讓人傷心?！薄拔蚁嘈抛约旱膶?shí)力，但是現(xiàn)在社會(huì)上給我們畢業(yè)生創(chuàng)造的與用人單位溝通的渠道實(shí)在太少了?！彼f(shuō)“我們大學(xué)畢業(yè)生在獲取求職信息的渠道上，除了為數(shù)不多的人才2招聘會(huì)外，只有靠上網(wǎng)，但網(wǎng)上的一些較大企業(yè)的招工信息普遍是需要有工作經(jīng)驗(yàn)，小企業(yè)又擔(dān)心被騙，成功的很少?！睙o(wú)獨(dú)有偶，湖北有一位女大學(xué)生更是求職心切，在電線桿上貼廣告。她將求職廣告張貼在黃石市工人文化宮門(mén)前的一根電線桿上。當(dāng)?shù)匾患颐襟w記者在該市工人文化宮門(mén)前找到了那份張貼在電線桿上的求職廣告。內(nèi)容說(shuō)她是一名大學(xué)生，想找一份家教或零工。這則白紙黑字的廣告，與周?chē)木G草地顯得很不協(xié)調(diào)，尤其是廣告單上的“大學(xué)生”字樣格外刺眼。不少市民認(rèn)為，這樣的廣告成了城市的“牛皮癬”，顯得很不雅觀，有企業(yè)人士說(shuō)“我即使需要一位教師或職員，也不會(huì)找這名大學(xué)生。連自己生活的城市環(huán)境都不愛(ài)護(hù)的人，又怎么能做好自己的本職工作”他認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)是文明行為的倡導(dǎo)者，然而這名大學(xué)生的行為讓他們失望。當(dāng)?shù)赜浾甙凑諒V告單上的聯(lián)系電話，和那名大學(xué)生取得了聯(lián)系?！斑@個(gè)廣告的確是我寫(xiě)的，但我當(dāng)時(shí)并沒(méi)有想那么多。”這名女生向記者解釋道，因?yàn)榍舐毿那?，她沒(méi)想到自己是在制造城市的“牛皮癬”，并稱她馬上就去把廣告清理掉。記者了解到，今年像梁怡平一樣登廣告求職的大學(xué)畢業(yè)生為數(shù)不少，他們共同的苦惱是有關(guān)部門(mén)創(chuàng)造供需見(jiàn)面的機(jī)會(huì)太少，而且形式單一。梁怡平認(rèn)為，其實(shí)他們對(duì)求職的要求并不高，只希望能學(xué)有所用，但是現(xiàn)在的感覺(jué)卻像一只被拋棄的羔羊。

簡(jiǎn)介：求職信的設(shè)計(jì)求職信的設(shè)計(jì)書(shū)寫(xiě)格式書(shū)寫(xiě)格式一般來(lái)說(shuō)，求職信是屬于書(shū)信類(lèi)的，故其基本格式也應(yīng)當(dāng)符合書(shū)信的一般要求。一個(gè)人的書(shū)信如果寫(xiě)得精彩，那么可以肯定他的求職信也不會(huì)差到哪里去。求職信的基本格式與書(shū)信無(wú)異，主要包括收信人稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個(gè)方面的內(nèi)容。稱呼求職信的稱呼與一般書(shū)信不同，書(shū)寫(xiě)時(shí)須正規(guī)些，如果寫(xiě)給國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的處司長(zhǎng)”稱呼；如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的董事長(zhǎng)總經(jīng)理先生；如果是各企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的廠長(zhǎng)經(jīng)理”；如果寫(xiě)給院校人事處負(fù)責(zé)人或校長(zhǎng)的求職信，可稱“尊敬的教授校長(zhǎng)、老師”。求職信不管寫(xiě)給什么身份的人，都不要使用“老前輩”、“”師兄傅”等不正規(guī)的稱呼。如果打探到對(duì)方是高學(xué)歷者，可以用“博士”、“碩士”稱呼之，則其人會(huì)更為容易接受，無(wú)形中對(duì)你產(chǎn)生一種親切感。正文求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說(shuō)明求職信息的來(lái)源、應(yīng)聘職位、個(gè)人基本情況、工作成績(jī)等事項(xiàng)。首先，寫(xiě)出信息來(lái)源渠道，如“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在商報(bào)上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營(yíng)業(yè)代表職?！庇涀〔灰谛胖谐霈F(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類(lèi)的客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來(lái)“打攪”之有如果你的目標(biāo)公司并沒(méi)有公開(kāi)招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時(shí)，你可以寫(xiě)一封自薦信去投石問(wèn)路，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，聲譽(yù)卓著，產(chǎn)品暢銷(xiāo)全國(guó)。據(jù)悉貴公司欲開(kāi)拓海外市場(chǎng)、故冒昧寫(xiě)信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。其次，在正文中要簡(jiǎn)單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績(jī)等，令對(duì)方從閱讀完畢之始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡(jiǎn)歷，較詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)作為求職信的附錄。最后，應(yīng)說(shuō)明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無(wú)非是表明自己具有專業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長(zhǎng)、興趣、性格和能力?？傊寣?duì)方感到，你能勝任這個(gè)工作。在介紹自己的特長(zhǎng)和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請(qǐng)職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬(wàn)不能寫(xiě)上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛(ài)讀小說(shuō)”等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。結(jié)尾一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，是希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機(jī)會(huì)；二是表示敬意、祝福之類(lèi)的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類(lèi)的通用詞。最重要的是別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫(xiě)明自己的詳細(xì)通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。署名按照中國(guó)人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國(guó)外一般都在名字前“你誠(chéng)摯的、你忠實(shí)的、你信賴的”等之類(lèi)例形容詞，這種方法不能輕易效法。日期寫(xiě)在署名有下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書(shū)寫(xiě)，年、月、日都全寫(xiě)上。附錄求職信一般要求和有效證件一同寄出，如學(xué)歷證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、身份證的復(fù)印件，并在正義左下方注明。求職信的設(shè)計(jì)求職信的設(shè)計(jì)書(shū)寫(xiě)格式書(shū)寫(xiě)格式一般來(lái)說(shuō)，求職信是屬于書(shū)信類(lèi)的，故其基本格式也應(yīng)當(dāng)符合書(shū)信的一般要求。一個(gè)人的書(shū)信如果寫(xiě)得精彩，那么可以肯定他的求職信也不會(huì)差到哪里去。求職信的基本格式與書(shū)信無(wú)異，主要包括收信人稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個(gè)方面的內(nèi)容。稱呼求職信的稱呼與一般書(shū)信不同，書(shū)寫(xiě)時(shí)須正規(guī)些，如果寫(xiě)給國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的處司長(zhǎng)”稱呼；如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的董事長(zhǎng)總經(jīng)理先生；如果是各企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的廠長(zhǎng)經(jīng)理”；如果寫(xiě)給院校人事處負(fù)責(zé)人或校長(zhǎng)的求職信，可稱“尊敬的教授校長(zhǎng)、老師”。求職信不管寫(xiě)給什么身份的人，都不要使用“老前輩”、“”師兄傅”等不正規(guī)的稱呼。如果打探到對(duì)方是高學(xué)歷者，可以用“博士”、“碩士”稱呼之，則其人會(huì)更為容易接受，無(wú)形中對(duì)你產(chǎn)生一種親切感。正文求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說(shuō)明求職信息的來(lái)源、應(yīng)聘職位、個(gè)人基本情況、工作成績(jī)等事項(xiàng)。首先，寫(xiě)出信息來(lái)源渠道，如“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在商報(bào)上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營(yíng)業(yè)代表職?！庇涀〔灰谛胖谐霈F(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類(lèi)的客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來(lái)“打攪”之有如果你的目標(biāo)公司并沒(méi)有公開(kāi)招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時(shí)，你可以寫(xiě)一封自薦信去投石問(wèn)路，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，聲譽(yù)卓著，產(chǎn)品暢銷(xiāo)全國(guó)。據(jù)悉貴公司欲開(kāi)拓海外市場(chǎng)、故冒昧寫(xiě)信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。其次，在正文中要簡(jiǎn)單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績(jī)等，令對(duì)方從閱讀完畢之始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡(jiǎn)歷，較詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)作為求職信的附錄。最后，應(yīng)說(shuō)明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無(wú)非是表明自己具有專業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長(zhǎng)、興趣、性格和能力。總之，要讓對(duì)方感到，你能勝任這個(gè)工作。在介紹自己的特長(zhǎng)和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請(qǐng)職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬(wàn)不能寫(xiě)上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛(ài)讀小說(shuō)”等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。結(jié)尾一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，是希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機(jī)會(huì)；二是表示敬意、祝福之類(lèi)的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類(lèi)的通用詞。最重要的是別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫(xiě)明自己的詳細(xì)通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。署名按照中國(guó)人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國(guó)外一般都在名字前“你誠(chéng)摯的、你忠實(shí)的、你信賴的”等之類(lèi)例形容詞，這種方法不能輕易效法。日期寫(xiě)在署名有下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書(shū)寫(xiě)，年、月、日都全寫(xiě)上。附錄求職信一般要求和有效證件一同寄出，如學(xué)歷證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、身份證的復(fù)印件，并在正義左下方注明。

簡(jiǎn)介：或者有時(shí)候你會(huì)認(rèn)為，那么的一點(diǎn)小創(chuàng)意會(huì)有很多的作用嗎但是有否想過(guò)，當(dāng)這個(gè)小小的創(chuàng)意引起他人的注意時(shí)候，就說(shuō)明你成功了，換句話就是你的創(chuàng)作得到別人的認(rèn)同。至于你去面試的時(shí)候，像大多的人那樣想，求職信就求職信，怎么搞也沒(méi)多大可能有創(chuàng)新的。那當(dāng)然，這是因?yàn)橐眯膭?chuàng)造有個(gè)性的求職信吧。聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣的一個(gè)故事一位青年參加招聘面試，當(dāng)他趕到時(shí)已經(jīng)有20位求職者排在前面，于是他寫(xiě)了一張紙條，老板看后大笑，原來(lái)紙條上寫(xiě)著“先生，我排在隊(duì)伍第21位，在您看到我之前，請(qǐng)不要作任何決定?！弊詈筮@位青年如愿以償。這位青年求職的成功，從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng)意，喚起了主考官的特別注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，一些看似無(wú)關(guān)的小創(chuàng)意，有時(shí)卻能起到意想不到的作用。在臨近高校畢業(yè)的季節(jié)時(shí)候，各公司人力資源部門(mén)常會(huì)收到大量的求職信。優(yōu)秀的求職信怎樣寫(xiě)才使你的求職信在一大堆信中惹人眼目呢信封和郵票的作用不可小視。在一大堆土黃色牛皮紙信件中，一個(gè)素白的箋封可能會(huì)令人目光為之一振；如果你有美術(shù)功底，在信封適當(dāng)?shù)奈恢谜故疽幌拢苍S會(huì)被人欣賞；如果你遠(yuǎn)在另一個(gè)城市，并對(duì)這次求職寄予厚望，不防發(fā)一封“EMS”，在信封上貼一兩枚精美的特種（T）或紀(jì)念（J）郵票，肯定能與滿眼的“民居”形成強(qiáng)烈的視覺(jué)反差，沒(méi)準(zhǔn)對(duì)方就是一個(gè)集郵愛(ài)好者你可以充分調(diào)動(dòng)你的思維和創(chuàng)意，其目的是制造反差，悅?cè)搜勰?，引人先睹?nèi)之詳情。如果能讓招聘主管人員把你的求職信從一大堆信中撿出來(lái)，你的一番苦心就沒(méi)白費(fèi)。這樣你的求職信就不用沉沒(méi)在大海里。你的求職信能被挑出來(lái)了，你還得讓人能集中心思看下去?；蛟S你開(kāi)始煩躁了，一篇求職信哪有這么多的東西。但是別人看到你突出的包裝之后，你的內(nèi)容是那么的不吸引，似乎會(huì)使面試者產(chǎn)生很大的落差。而求職信的寫(xiě)作方法中，如果你練得一手好書(shū)法，這時(shí)正好可以派上用場(chǎng)，如果你的字不那么漂亮，還是不要獻(xiàn)丑為好，用電腦打印出來(lái)，清晰、工整而美觀。求職信力求簡(jiǎn)潔，如果資料較多，可以借鑒報(bào)紙編排手法，通過(guò)設(shè)小標(biāo)題、分設(shè)不同字體、分段、空行等使全部?jī)?nèi)容版塊清晰、脈絡(luò)分明，主旨突出，易于把握重點(diǎn)。否則，密密麻麻、亂糟糟一大片只恐令人難以卒讀。能讓人事主管人員認(rèn)真審閱完你的求職信，你就向成功又邁進(jìn)了一步。或者有時(shí)候你會(huì)認(rèn)為，那么的一點(diǎn)小創(chuàng)意會(huì)有很多的作用嗎但是有否想過(guò)，當(dāng)這個(gè)小小的創(chuàng)意引起他人的注意時(shí)候，就說(shuō)明你成功了，換句話就是你的創(chuàng)作得到別人的認(rèn)同。至于你去面試的時(shí)候，像大多的人那樣想，求職信就求職信，怎么搞也沒(méi)多大可能有創(chuàng)新的。那當(dāng)然，這是因?yàn)橐眯膭?chuàng)造有個(gè)性的求職信吧。聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣的一個(gè)故事一位青年參加招聘面試，當(dāng)他趕到時(shí)已經(jīng)有20位求職者排在前面，于是他寫(xiě)了一張紙條，老板看后大笑，原來(lái)紙條上寫(xiě)著“先生，我排在隊(duì)伍第21位，在您看到我之前，請(qǐng)不要作任何決定?！弊詈筮@位青年如愿以償。這位青年求職的成功，從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng)意，喚起了主考官的特別注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，一些看似無(wú)關(guān)的小創(chuàng)意，有時(shí)卻能起到意想不到的作用。在臨近高校畢業(yè)的季節(jié)時(shí)候，各公司人力資源部門(mén)常會(huì)收到大量的求職信。優(yōu)秀的求職信怎樣寫(xiě)才使你的求職信在一大堆信中惹人眼目呢信封和郵票的作用不可小視。在一大堆土黃色牛皮紙信件中，一個(gè)素白的箋封可能會(huì)令人目光為之一振；如果你有美術(shù)功底，在信封適當(dāng)?shù)奈恢谜故疽幌拢苍S會(huì)被人欣賞；如果你遠(yuǎn)在另一個(gè)城市，并對(duì)這次求職寄予厚望，不防發(fā)一封“EMS”，在信封上貼一兩枚精美的特種（T）或紀(jì)念（J）郵票，肯定能與滿眼的“民居”形成強(qiáng)烈的視覺(jué)反差，沒(méi)準(zhǔn)對(duì)方就是一個(gè)集郵愛(ài)好者你可以充分調(diào)動(dòng)你的思維和創(chuàng)意，其目的是制造反差，悅?cè)搜勰?，引人先睹?nèi)之詳情。如果能讓招聘主管人員把你的求職信從一大堆信中撿出來(lái)，你的一番苦心就沒(méi)白費(fèi)。這樣你的求職信就不用沉沒(méi)在大海里。你的求職信能被挑出來(lái)了，你還得讓人能集中心思看下去?；蛟S你開(kāi)始煩躁了，一篇求職信哪有這么多的東西。但是別人看到你突出的包裝之后，你的內(nèi)容是那么的不吸引，似乎會(huì)使面試者產(chǎn)生很大的落差。而求職信的寫(xiě)作方法中，如果你練得一手好書(shū)法，這時(shí)正好可以派上用場(chǎng)，如果你的字不那么漂亮，還是不要獻(xiàn)丑為好，用電腦打印出來(lái)，清晰、工整而美觀。求職信力求簡(jiǎn)潔，如果資料較多，可以借鑒報(bào)紙編排手法，通過(guò)設(shè)小標(biāo)題、分設(shè)不同字體、分段、空行等使全部?jī)?nèi)容版塊清晰、脈絡(luò)分明，主旨突出，易于把握重點(diǎn)。否則，密密麻麻、亂糟糟一大片只恐令人難以卒讀。能讓人事主管人員認(rèn)真審閱完你的求職信，你就向成功又邁進(jìn)了一步。

簡(jiǎn)介：姓名XXX性別女年齡24民族漢族戶籍江蘇江陰婚姻狀況未婚身高158CM體重45KG身份證320219198301284521最高學(xué)歷本科現(xiàn)所在地江蘇南京畢業(yè)院校南京中醫(yī)藥大學(xué)所學(xué)專業(yè)中醫(yī)美容更新日期2006724203100個(gè)人照片教育培訓(xùn)20012006南京中醫(yī)藥大學(xué)中醫(yī)美容專業(yè)武進(jìn)市中醫(yī)院見(jiàn)習(xí)江陰市中醫(yī)院實(shí)習(xí)2001年9月2006年7月南京中醫(yī)藥大學(xué)中醫(yī)學(xué)（中醫(yī)美容）本科2006年4月2006年5月南京中醫(yī)藥大學(xué)中醫(yī)美容教研室高級(jí)美容師工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有填寫(xiě)▌南京怡人美容院2006年4月2000年6月公司性質(zhì)民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別美容美發(fā)化妝擔(dān)任職位技術(shù)類(lèi)美容師工作描述在這里我熟悉了美容院的經(jīng)營(yíng)管理銷(xiāo)售，學(xué)到了美容院的實(shí)際按摩手法以及美容院的針灸減肥內(nèi)容，接受了瑜珈、拉丁舞等的練習(xí)，擴(kuò)展了我的所學(xué)，增加了我的見(jiàn)識(shí)，拓展了我對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)和了解，這也是一次難得的經(jīng)歷技能專長(zhǎng)語(yǔ)言能力英語(yǔ)熟練；吳語(yǔ)（上海話）熟練；普通話優(yōu)秀美容技能高級(jí)美容師證技能專長(zhǎng)具備了中醫(yī)藥學(xué)基本理論知識(shí)和與本專業(yè)有關(guān)的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)學(xué)方面基本知識(shí)；受到中醫(yī)臨床、醫(yī)學(xué)美容技能等方面的基本訓(xùn)練；具有運(yùn)用中醫(yī)辨證論治和醫(yī)學(xué)美容技能進(jìn)行臨床診療和醫(yī)療美容的基本能力。已取得英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)，能熟練運(yùn)用英語(yǔ)，能操作計(jì)算機(jī)擁有醫(yī)學(xué)士學(xué)位，高級(jí)美容師證書(shū)求職意向求職類(lèi)型全職兼職待遇要求0元月可面議希望崗位美容學(xué)校類(lèi)美容老師技術(shù)類(lèi)美容講師技術(shù)類(lèi)美容導(dǎo)師希望地區(qū)江蘇南京江蘇無(wú)錫江蘇蘇州最快到職可隨時(shí)到職提供住房提供其他資料發(fā)展方向自我評(píng)價(jià)愛(ài)好美容事業(yè)，對(duì)繪畫(huà)，化妝興趣濃厚并能熟練運(yùn)用其他要求聯(lián)系方式

簡(jiǎn)介：案例老張IT人才市場(chǎng)求職的遭遇今年41歲的老張，計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)本科畢業(yè)，具有10多年軟件開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)驗(yàn)。為了換個(gè)工作環(huán)境，來(lái)到IT人才市場(chǎng)打探情況。面對(duì)琳瑯滿目的軟件開(kāi)發(fā)人員的招聘信息，老張想到自己多年積累的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)軟件開(kāi)發(fā)的滿腔熱情，頓時(shí)信心倍增。然而，每當(dāng)老張將自己精心策劃的求職簡(jiǎn)歷向用人單位呈上時(shí)，人家都借“應(yīng)聘者須35歲以下”的硬性條件把他的簡(jiǎn)歷退了回來(lái)。一連試了6家單位，全以相同理由被拒。當(dāng)然，也不乏坦誠(chéng)的招聘單位告訴老張“搞軟件行業(yè)，吃的就是青春飯。我們要求應(yīng)聘者除了有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)以外，還必須在35歲以下，因?yàn)楣菊J(rèn)為只有這樣的人員才能保持充沛的工作精力，而35歲以上的人思維僵化，在創(chuàng)造力發(fā)揮等各個(gè)方面明顯不如年輕人?！崩蠌?jiān)贗T人才市場(chǎng)的遭遇決非偶然，它折射出我國(guó)軟件開(kāi)發(fā)隊(duì)伍建設(shè)中的一個(gè)怪圈中國(guó)軟件開(kāi)發(fā)人員的工作生命周期正如中國(guó)運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)生命周期一樣短暫。人們已經(jīng)形成了軟件開(kāi)發(fā)是年輕人的事情的思維定式；趁著年輕多撈些資本，等著過(guò)了30咱就去干管理工作去可以說(shuō)，中國(guó)的軟件開(kāi)發(fā)業(yè)“未老先衰”的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。畢竟培養(yǎng)軟件開(kāi)發(fā)人員的成本非常昂貴，而且我國(guó)軟件開(kāi)發(fā)人力資源相當(dāng)匱乏。那么◆軟件開(kāi)發(fā)業(yè)果真像多數(shù)人認(rèn)為的那樣是青春飯行業(yè)嗎◆如何平衡軟件開(kāi)發(fā)工作中經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造力（年齡）的關(guān)系◆有無(wú)延長(zhǎng)軟件開(kāi)發(fā)人員工作壽命的必要性和可能性如果有，如何延長(zhǎng)◆中國(guó)的軟件研發(fā)隊(duì)伍應(yīng)該建立怎樣的用人機(jī)制，才能保證人力資源合理、有效的利用點(diǎn)評(píng)專業(yè)技術(shù)人才如何延續(xù)職業(yè)生命點(diǎn)評(píng)專業(yè)技術(shù)人才如何延續(xù)職業(yè)生命●我國(guó)軟件開(kāi)發(fā)人員的培訓(xùn)體系是注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才，而不是創(chuàng)造性人才。軟件開(kāi)發(fā)工具和工作內(nèi)容卻在不斷創(chuàng)新，事實(shí)上造成了能力掉隊(duì)?！褴浖I(yè)是一個(gè)發(fā)展迅速的行業(yè)，行業(yè)的不斷擴(kuò)張，需要有大量的管理人員，為了保證高素質(zhì)人員的補(bǔ)充，奉行的是一種UPOUT（提升或者淘汰）的用人政策，僅憑經(jīng)驗(yàn)在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中是不利的。●中國(guó)軟件研發(fā)隊(duì)伍應(yīng)建立良性的用人機(jī)制，這種用人機(jī)制一定是和育人機(jī)制結(jié)合在一起的。老張所面臨的問(wèn)題，不單單在軟件行業(yè)中，在許多朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，如廣告、房地產(chǎn)、中介、咨詢等行業(yè)中，這種現(xiàn)象同樣存在。在這個(gè)案例中，有三個(gè)方面需要關(guān)注人才的持續(xù)增值能力、員工職業(yè)發(fā)展、育人用人機(jī)制的建立。第一個(gè)方面，人才的價(jià)值，以及長(zhǎng)期積累形成的經(jīng)驗(yàn)，由于技術(shù)的變革，可能迅速貶值甚至一文不值?？梢韵胂?，由于織布機(jī)的發(fā)明，傳統(tǒng)的織布工藝除了具有欣賞和考古價(jià)值外，已經(jīng)不具備商業(yè)價(jià)值了；由于乒乓球大球和11分制的采用，直接導(dǎo)致了國(guó)手劉國(guó)梁的退役。軟件開(kāi)發(fā)人員處在不斷快速變化的技術(shù)環(huán)境中，除了應(yīng)用自己掌握的技術(shù)、積累經(jīng)驗(yàn)外，如何保證自己不被淘汰，更新能力是獲得自身價(jià)值增值的重要因素。企業(yè)招聘35歲以下員工的根本原因不是因?yàn)樗麄兡軌虮３殖渑娴墓ぷ骶?，而是因?yàn)樗麄兯鶎W(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)是最新的，是最有價(jià)值的階段，可以說(shuō)，老張10年前的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不值錢(qián)了。曾聽(tīng)一位開(kāi)發(fā)人員說(shuō)，自己天天晚上加班學(xué)習(xí)新技術(shù)，問(wèn)他為什么，他說(shuō)“我白天工作是為了現(xiàn)在掙這么多錢(qián)，晚上工作是為了今后還能掙這么多錢(qián)?！痹谲浖_(kāi)發(fā)行業(yè)中，經(jīng)驗(yàn)不是最重要的因素，這種經(jīng)驗(yàn)，由于行業(yè)的特殊性，是貶值而不是增值的。在老張的求職過(guò)程中，更多的是強(qiáng)調(diào)自己多年積累的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)而不是創(chuàng)造力，是不能吸引用人單位的。第二個(gè)方面，企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)應(yīng)有利于員工價(jià)值的發(fā)揮?！岸妓氖鄽q的人了，還在基層干開(kāi)發(fā)，業(yè)務(wù)一定不精”，折射出軟件業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)管理人員都是從業(yè)務(wù)精通的開(kāi)發(fā)人員中提拔起來(lái)的，其薪酬水平也一定高于業(yè)務(wù)人員。按照我們對(duì)員工價(jià)值生命周期的研究，一個(gè)員工在同一個(gè)工作崗位上從事同樣的工作，如果其待遇、工作能力沒(méi)有變化，他給企業(yè)所帶來(lái)的價(jià)值將會(huì)衰減。因此，員工職業(yè)發(fā)展通道以及與之相配套的薪酬、考核制度等，都應(yīng)有利于員工價(jià)值的發(fā)揮。老張?jiān)谲浖_(kāi)發(fā)崗位上工作了十多年，其實(shí)并沒(méi)有自我充電，職位也未提升，薪酬自然不可能獲得很大的增長(zhǎng)，難怪他想換換環(huán)境。第三個(gè)方面，軟件開(kāi)發(fā)人員生命周期短與中國(guó)運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)生命周期短的根本原因，在于育人機(jī)制的功利主義和以抹殺個(gè)性為代價(jià)的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化?，F(xiàn)在經(jīng)常在報(bào)紙上看到這樣的廣告“參加軟件證書(shū)培訓(xùn)，獲得年薪10萬(wàn)元的工作”。姑且不論是否真的能夠達(dá)到年薪10萬(wàn)元，單說(shuō)獲得一個(gè)軟件證書(shū)就可以獲得高薪，能有多大的保證呢于企業(yè)，付出了高薪，就會(huì)要相應(yīng)的回報(bào)，要你把所掌握的新技術(shù)貢獻(xiàn)出來(lái)；于個(gè)人，高薪意味著高壓力，工作緊張，沒(méi)有時(shí)間與精力參加新的培訓(xùn)。這些證書(shū)培養(yǎng)出來(lái)的只能是擁有單一技能的活的工具，一旦技術(shù)更新，必將被淘汰。作為應(yīng)聘者的老張，要解決自身的問(wèn)題，出路有三條一是要重新包裝自己，應(yīng)聘材料中多強(qiáng)調(diào)自己的創(chuàng)造能力和管理能力；二是培養(yǎng)新的技能，掌握新工具，爭(zhēng)取與別人站在同樣的起跑線上；三是轉(zhuǎn)換思維，應(yīng)聘一些管理類(lèi)的崗位，畢竟搞研發(fā)這么多年了，不服老不行，也該歇歇了。作為用人單位，在市場(chǎng)上人才總量供大于求的今天，為了企業(yè)的自身利益，設(shè)置35歲的門(mén)檻也無(wú)可厚非，但是培養(yǎng)有經(jīng)驗(yàn)、生命周期長(zhǎng)的高素質(zhì)開(kāi)發(fā)人員是今后在市場(chǎng)上獲得競(jìng)爭(zhēng)地位的重要因素。因此一方面要防止涸澤而漁式的使用；另一方面，要建立培訓(xùn)機(jī)制，采取輪崗、輪訓(xùn)的方式，使開(kāi)發(fā)人員不斷獲得新的技能。

簡(jiǎn)介：標(biāo)準(zhǔn)求職信的結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)求職信的結(jié)構(gòu)如果你對(duì)寫(xiě)好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門(mén)對(duì)付一個(gè)部分。1、開(kāi)頭開(kāi)頭部分你要交代清楚你是誰(shuí)，你為什么寫(xiě)此信或你對(duì)此公司的了解程度。在你是誰(shuí)部分，用以下一句話簡(jiǎn)單介紹一下你自己我是XYZ大學(xué)大四的學(xué)生，在五月畢業(yè)，專業(yè)是生物等。只要把最重要、也是與未來(lái)雇主最有關(guān)的信息寫(xiě)清楚就可以了。在為什么你寫(xiě)此信部分，你寫(xiě)清楚謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告訴他們你對(duì)此企業(yè)了解的情況，你可以說(shuō)我在RHODE島設(shè)計(jì)學(xué)校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個(gè)紡織設(shè)計(jì)員的廣告?；蛘咴跁r(shí)代雜志上我讀到了你們東擴(kuò)的計(jì)劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中。2、自我推銷(xiāo)在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標(biāo)就是或用段落或提示號(hào)的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來(lái)，最好先把你的資歷來(lái)個(gè)總括，然后再具體的說(shuō)，加以實(shí)例。一個(gè)典型的開(kāi)頭可以這樣寫(xiě)我的專業(yè)是政治科學(xué)，在美國(guó)國(guó)會(huì)實(shí)習(xí)過(guò)，我獲得過(guò)以下的成就，具有以下的技能。3、客套話在這部分里，你要對(duì)此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)，你可以提一提洗企業(yè)的名聲、銷(xiāo)售成績(jī)、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的公司中的普通一個(gè)。對(duì)每一個(gè)企業(yè)，你要用不同的客套話，以表達(dá)你對(duì)他們的公司有所了解。4、進(jìn)一步行動(dòng)的要求一些人認(rèn)為此部分是求職信的結(jié)尾部分，其實(shí)不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，這里是開(kāi)啟另一扇門(mén)的地方，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，或打電話或發(fā)EMAIL。最重要的事是你以積極肯定的語(yǔ)氣結(jié)束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。標(biāo)準(zhǔn)求職信的結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)求職信的結(jié)構(gòu)如果你對(duì)寫(xiě)好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門(mén)對(duì)付一個(gè)部分。1、開(kāi)頭開(kāi)頭部分你要交代清楚你是誰(shuí)，你為什么寫(xiě)此信或你對(duì)此公司的了解程度。在你是誰(shuí)部分，用以下一句話簡(jiǎn)單介紹一下你自己我是XYZ大學(xué)大四的學(xué)生，在五月畢業(yè)，專業(yè)是生物等。只要把最重要、也是與未來(lái)雇主最有關(guān)的信息寫(xiě)清楚就可以了。在為什么你寫(xiě)此信部分，你寫(xiě)清楚謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告訴他們你對(duì)此企業(yè)了解的情況，你可以說(shuō)我在RHODE島設(shè)計(jì)學(xué)校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個(gè)紡織設(shè)計(jì)員的廣告?；蛘咴跁r(shí)代雜志上我讀到了你們東擴(kuò)的計(jì)劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中。2、自我推銷(xiāo)在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標(biāo)就是或用段落或提示號(hào)的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來(lái)，最好先把你的資歷來(lái)個(gè)總括，然后再具體的說(shuō)，加以實(shí)例。一個(gè)典型的開(kāi)頭可以這樣寫(xiě)我的專業(yè)是政治科學(xué)，在美國(guó)國(guó)會(huì)實(shí)習(xí)過(guò)，我獲得過(guò)以下的成就，具有以下的技能。3、客套話在這部分里，你要對(duì)此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)，你可以提一提洗企業(yè)的名聲、銷(xiāo)售成績(jī)、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的公司中的普通一個(gè)。對(duì)每一個(gè)企業(yè)，你要用不同的客套話，以表達(dá)你對(duì)他們的公司有所了解。4、進(jìn)一步行動(dòng)的要求一些人認(rèn)為此部分是求職信的結(jié)尾部分，其實(shí)不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，這里是開(kāi)啟另一扇門(mén)的地方，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，或打電話或發(fā)EMAIL。最重要的事是你以積極肯定的語(yǔ)氣結(jié)束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。

簡(jiǎn)介：求職申請(qǐng)表求職申請(qǐng)表星巴克伙伴資源部JOBAPPLICATIONFMPARTNERRESOURCES申請(qǐng)職位POSITIONAPPLIED□全職□學(xué)生兼職申請(qǐng)日期DATEAPPLIED期望稅前薪金EXPECTEDGROSSSALARY到職日期DATEAVAILABLE您是如何了解到星巴克在招募伙伴的□招聘網(wǎng)站□星巴克主頁(yè)□門(mén)店招聘窗貼□門(mén)店招募海報(bào)□報(bào)紙廣告□公司伙伴介紹，伙伴姓名_______________□其他途徑，請(qǐng)指明____________1個(gè)人基本情況個(gè)人基本情況PERSONALPROFILE姓名NAME性別GENDER出生日期DATEOFBIRTH戶口所在LOCATIONOFRESIDENCECARD身份證號(hào)碼IDCARDNO婚姻狀況MARITALSTATUS未婚已婚離異SINGLEMARRIAGEDIVCED子女?dāng)?shù)目NOOFCHILDREN家庭住址HOMEADDRESS郵編POSTZIP戶口住址RESIDENCEADDRESS郵編POSTZIP家庭電話HOMETELEPHONE手機(jī)號(hào)碼MOBILEPHONE2教育情況教育情況EDUCATIONBACKGROUND受教育程度EDUCATIONLEVEL學(xué)校名稱NAMEOFSCHOOL所學(xué)專業(yè)MAJ學(xué)習(xí)期間PERIOD所獲學(xué)位DEGREE3語(yǔ)言語(yǔ)言技能技能LANGUAGESKILLSPECIALSKILLS英文水平ENGLISHLEVEL聽(tīng)LISTEN說(shuō)SPEAK讀READ寫(xiě)WRITE一般DINARY良好GOOD精通EXCELLENT電腦技巧COMPUTERSKILLWDEXCELPOWERPOINTACCESS其它技能ANYOTHERSKILLS4職業(yè)經(jīng)歷職業(yè)經(jīng)歷EMPLOYMENTHISTY您是否曾受雇于星巴克公司有無(wú)HAVEYOUBEENWKEDINSTARBUCKSCOFFEECOMPANYYESNO如果有，請(qǐng)具體說(shuō)明IFYESPLEASESPECIFY市場(chǎng)MARKET城市CITY部門(mén)門(mén)店DEPARTMENTSTE職位OCCUPATION其他工作經(jīng)歷ANYOTHEREMPLOYMENTHISTY期間PERIOD公司名稱及地址NAMEADDRESSOFEMPLOYER職務(wù)POSITION工資SALARY離職原因REASONFLEAVE您是否曾因個(gè)人行為或工作不佳而被解雇有無(wú)HAVEYOUBEENFIREDDUETOPOPERFMANCENEGATIVEBEHAVIYESNO如果有，請(qǐng)具體說(shuō)明IFYESPLEASESPECIFY5見(jiàn)證人見(jiàn)證人ACTERREFEREES姓名NAME職業(yè)OCCUPATION聯(lián)系方式CONTACTWAY關(guān)系RELATIONSHIP認(rèn)識(shí)年數(shù)YEARSKNOW特別說(shuō)明您所提供的見(jiàn)證人其中至少有兩位是您最后工作的直接主管以及人力資源部的同事REMARKSATLEASTTWOREFEREESSHOULDBEYOURDIRECTSUPERVISHRCOLLEAGUEINYOURLASTWKINGCOMPANY6您有在本公司工作的親戚或朋友嗎您有在本公司工作的親戚或朋友嗎有無(wú)ISTHEREANYYOURRELATIVESFRIENDSWKINGINOURCOMPANYYESNO如果有請(qǐng)具體說(shuō)明IFYESPLEASESPECIFY姓名NAME部門(mén)DEPARTMENT職務(wù)POSITION關(guān)系RELATIONSHIP7您是否曾因違犯法例而被捕或被檢控您是否曾因違犯法例而被捕或被檢控有無(wú)HAVEYOUBEENUNDERARRESTINDICTEDBECAUSEOFLAWBREAKINGYESNO如果有，請(qǐng)具體說(shuō)明IFYESPLEASESPECIFY學(xué)生兼職申請(qǐng)者適用學(xué)生兼職申請(qǐng)者適用請(qǐng)?zhí)顚?xiě)您的可工作時(shí)間段。比如700–1400全天周一周二周三周四周五周六周天本人現(xiàn)謹(jǐn)聲明此申請(qǐng)表內(nèi)所填寫(xiě)之資料全部屬實(shí)并同意如任何一項(xiàng)經(jīng)查失實(shí)貴公司有權(quán)解除本人日后可能受聘之職務(wù)IDECLARETHATTHEPARTICULARSGIVENINTHISAPPLICATIONARETRUECRECTIHEREBYAGREETHATTOVERIFYTHEABOVESTATEMENTSUNDERSTTHATIFANYOFTHEPARTICULARSSUPPLIEDBYMEAREPROVEDUNTRUETHECOMPANYSHALLBEENTITLEDTOTERMINATEDANYENGAGEMENTTHATMAYHAVEBEENOFFEREDTOME申請(qǐng)人簽名_________________________日期________________________SIGNATUREOFAPPLICANTDATE備注備注如果您需要收到未錄用通知，請(qǐng)?jiān)诖颂顚?xiě)您的郵寄或EMAIL地址_________________________，我們將在承諾的日期內(nèi)給予您書(shū)面答復(fù)。否則，無(wú)通知將會(huì)視為未被錄用。

簡(jiǎn)介：求職申請(qǐng)表求職申請(qǐng)表星巴克伙伴資源部JOBAPPLICATIONFMPARTNERRESOURCES申請(qǐng)職位POSITIONAPPLIED□全職□學(xué)生兼職申請(qǐng)日期DATEAPPLIED期望稅前薪金EXPECTEDGROSSSALARY到職日期DATEAVAILABLE您是如何了解到星巴克在招募伙伴的□招聘網(wǎng)站□星巴克主頁(yè)□門(mén)店招聘窗貼□門(mén)店招募海報(bào)□報(bào)紙廣告□公司伙伴介紹，伙伴姓名_______________□其他途徑，請(qǐng)指明____________1個(gè)人基本情況個(gè)人基本情況PERSONALPROFILE姓名NAME性別GENDER出生日期DATEOFBIRTH戶口所在LOCATIONOFRESIDENCECARD身份證號(hào)碼IDCARDNO婚姻狀況MARITALSTATUS未婚已婚離異SINGLEMARRIAGEDIVCED子女?dāng)?shù)目NOOFCHILDREN家庭住址HOMEADDRESS郵編POSTZIP戶口住址RESIDENCEADDRESS郵編POSTZIP家庭電話HOMETELEPHONE手機(jī)號(hào)碼MOBILEPHONE2教育情況教育情況EDUCATIONBACKGROUND受教育程度EDUCATIONLEVEL學(xué)校名稱NAMEOFSCHOOL所學(xué)專業(yè)MAJ學(xué)習(xí)期間PERIOD所獲學(xué)位DEGREE3語(yǔ)言語(yǔ)言技能技能LANGUAGESKILLSPECIALSKILLS英文水平ENGLISHLEVEL聽(tīng)LISTEN說(shuō)SPEAK讀READ寫(xiě)WRITE一般DINARY良好GOOD精通EXCELLENT電腦技巧COMPUTERSKILLWDEXCELPOWERPOINTACCESS其它技能ANYOTHERSKILLS4職業(yè)經(jīng)歷職業(yè)經(jīng)歷EMPLOYMENTHISTY您是否曾受雇于星巴克公司有無(wú)HAVEYOUBEENWKEDINSTARBUCKSCOFFEECOMPANYYESNO如果有，請(qǐng)具體說(shuō)明IFYESPLEASESPECIFY市場(chǎng)MARKET城市CITY部門(mén)門(mén)店DEPARTMENTSTE職位OCCUPATION其他工作經(jīng)歷ANYOTHEREMPLOYMENTHISTY期間PERIOD公司名稱及地址NAMEADDRESSOFEMPLOYER職務(wù)POSITION工資SALARY離職原因REASONFLEAVE您是否曾因個(gè)人行為或工作不佳而被解雇有無(wú)HAVEYOUBEENFIREDDUETOPOPERFMANCENEGATIVEBEHAVIYESNO如果有，請(qǐng)具體說(shuō)明IFYESPLEASESPECIFY5見(jiàn)證人見(jiàn)證人ACTERREFEREES姓名NAME職業(yè)OCCUPATION聯(lián)系方式CONTACTWAY關(guān)系RELATIONSHIP認(rèn)識(shí)年數(shù)YEARSKNOW特別說(shuō)明您所提供的見(jiàn)證人其中至少有兩位是您最后工作的直接主管以及人力資源部的同事REMARKSATLEASTTWOREFEREESSHOULDBEYOURDIRECTSUPERVISHRCOLLEAGUEINYOURLASTWKINGCOMPANY6您有在本公司工作的親戚或朋友嗎您有在本公司工作的親戚或朋友嗎有無(wú)ISTHEREANYYOURRELATIVESFRIENDSWKINGINOURCOMPANYYESNO如果有請(qǐng)具體說(shuō)明IFYESPLEASESPECIFY姓名NAME部門(mén)DEPARTMENT職務(wù)POSITION關(guān)系RELATIONSHIP7您是否曾因違犯法例而被捕或被檢控您是否曾因違犯法例而被捕或被檢控有無(wú)HAVEYOUBEENUNDERARRESTINDICTEDBECAUSEOFLAWBREAKINGYESNO如果有，請(qǐng)具體說(shuō)明IFYESPLEASESPECIFY學(xué)生兼職申請(qǐng)者適用學(xué)生兼職申請(qǐng)者適用請(qǐng)?zhí)顚?xiě)您的可工作時(shí)間段。比如700–1400全天周一周二周三周四周五周六周天本人現(xiàn)謹(jǐn)聲明此申請(qǐng)表內(nèi)所填寫(xiě)之資料全部屬實(shí)并同意如任何一項(xiàng)經(jīng)查失實(shí)貴公司有權(quán)解除本人日后可能受聘之職務(wù)IDECLARETHATTHEPARTICULARSGIVENINTHISAPPLICATIONARETRUECRECTIHEREBYAGREETHATTOVERIFYTHEABOVESTATEMENTSUNDERSTTHATIFANYOFTHEPARTICULARSSUPPLIEDBYMEAREPROVEDUNTRUETHECOMPANYSHALLBEENTITLEDTOTERMINATEDANYENGAGEMENTTHATMAYHAVEBEENOFFEREDTOME申請(qǐng)人簽名_________________________日期________________________SIGNATUREOFAPPLICANTDATE備注備注如果您需要收到未錄用通知，請(qǐng)?jiān)诖颂顚?xiě)您的郵寄或EMAIL地址_________________________，我們將在承諾的日期內(nèi)給予您書(shū)面答復(fù)。否則，無(wú)通知將會(huì)視為未被錄用。